Te dikwijls worden aangeboren sterke KernTalenten nooit ontwikkeld. En maar al te vaak doen mensen een (betaalde) activiteit die geen aansluiting vindt bij hun sterke KernTalenten. Dit leidt tot frustratie en nog erger tot een burn-out. Veel jongeren kiezen een studierichting die aansluit bij de vaardigheden die ze geleerd hebben op school. Als je een jongere van 17 jaar vraagt: \u201cWat zijn jouw talenten\u201d? Dan antwoorden ze meestal met een vaardigheid, bijvoorbeeld: \u201cIk kan goed Frans\u201d. Goed zijn in Frans is prima. Maar wat ga je er mee doen? Tenslotte is zowat iedereen in Frankrijk goed in Frans en toch doen ze niet allemaal hetzelfde. Wil die jongere met dat Frans:<\/p>\n\n\n\n
\n
Kansarme jongeren in Brussel helpen?<\/li>\n\n\n\n
Nederlandstalige boeken vertalen?<\/li>\n\n\n\n
Een eigen winkelketen over gans Belgi\u00eb openen met nieuwe producten?<\/li>\n\n\n\n
Franse les geven?<\/li>\n\n\n\n
Franse chansons schrijven?<\/li>\n\n\n\n
In een tweetalig evenementenbureau werken?<\/li>\n\n\n\n
Groepsreizen naar Afrika begeleiden?<\/li>\n\n\n\n
\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Steve jobs zei ooit:<\/p>\n\n\n\n
\u201cThe only way to do great work, is to love what you do. If you haven\u2019t found it yet, keep looking. Don\u2019t settle. As with all matters of the heart, you\u2019ll know when you find it.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Met andere woorden: je wordt maar geweldig in je werk, als je er van houdt. En je groeipotentieel zit in activiteiten die aansluiten bij jouw sterke KernTalenten. Op die manier zal je werk niet aanvoelen als \u2018werk\u2019 maar als \u2018passie\u2019. En je zal energie opdoen in plaats van je uit te putten.<\/p>\n\n\n\n
Ieder van ons is geboren met een aantal sterke en minder sterke KernTalenten. Naarmate we ouder worden en naar school gaan, worden ons vaardigheden aangeleerd. Soms passen deze bij onze sterke KernTalenten maar heel vaak ook niet.<\/p>\n\n\n\n
KernTalenten gaan over jouw natuurlijke aanleg, jouw motivatie en jouw potentieel om te groeien. De combinatie van sterke en minder sterke (alle gradaties daartussen) zijn uniek.<\/p>\n\n\n\n
Heel wat factoren (thuis, school, milieu,\u2026) be\u00efnvloeden de ontwikkeling van jouw persoonlijkheid. Maar de kern, de \u2018aard van het beestje\u2019, verandert nooit. Dankzij de KernTalentenmethode kom je er achter waar jouw sterktes en zwaktes liggen. Ze zijn dan ook het fundament waarop klassieke talenten & competenties verder ontwikkeld kunnen worden.<\/p>\n\n\n\n
Als je je sterke KernTalenten kunt gebruiken, krijg je daar vanzelf energie en zelfontwikkeling voor terug. Je komt makkelijk in de \u2018flow\u2019 en geniet persoonlijke en professionele voldoening. Als je je KernTalenten kent maak je bewustere keuzes die echt bij je passen. Of het nu gaat over je beroep, je studiekeuze of het aanbod van een job: de beste keuze is die waar je al je sterke KernTalenten kunt inzetten. Vaardigheden die niet door jouw KernTalenten worden gedragen, zijn veel moeilijker aan te leren en geven je minder voldoening. Bovendien leiden ze zelden tot meer dan een gemiddeld niveau.<\/p>\n\n\n\n
Kan je je sterke KernTalenten NIET inzetten, leidt snel tot verveling en het gevoel iets te missen. Zulke \u2018taken\u2019 vragen extra energie en het zal je overigens moeilijk vallen om in zo\u2019n situatie echt uit te blinken. In het ergste geval ga je regelrecht naar een bore-out of een burn-out. De tijd en energie die je investeert in de ontwikkeling en ontplooiing van je sterke KernTalenten levert je altijd prima resultaten op!<\/p>\n\n\n\n
Waarom deze methode?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Omdat ze naar de essentie gaat<\/li>\n\n\n\n
Omdat ze maatwerk is. Er zijn 94 miljard combinaties.<\/li>\n\n\n\n
Omdat ze inzicht geeft in jouw potentieel.<\/li>\n\n\n\n
Omdat ze levenslang geldig is, dus geen momentopname.<\/li>\n\n\n\n
Omdat ze geen oordeel velt en objectief is.<\/li>\n\n\n\n
Omdat ze leidt tot positieve keuzes.<\/li>\n\n\n\n
Omdat verloren talent altijd jammer is.<\/li>\n\n\n\n
Omdat een verloren studiejaar gemiddeld 8.000\u20ac tot 12.300\u20ac (VRT, \u2018Koppen\u201911\/10\/2012).<\/li>\n\n\n\n
Omdat het verschil tussen een goede en een uitstekende werknemer 40% \u00e0 150% van het brutosalaris extra oplevert.<\/li>\n\n\n\n
Omdat ze het Peter Principe niveau aangeeft.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Hoe ga je te werk?<\/h2>\n\n\n\n
Je krijgt de vragenlijst van de analist en vult deze in. Samen met de analist wordt deze vragenlijst doorgenomen en verfijnd. Tijdens het diepte-interview maken we het plaatje compleet. Je krijgt een uitgebreid verslag dat levenslang geldig is. Voor verdere opvolging wordt een individueel traject opgemaakt.<\/p>\n\n\n\n
De KernTalentenmethode is een genuanceerd uiterst precies systeem.<\/p>\n\n\n\n
Waarvoor kan je ze gebruiken?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Studiekeuzebegeleiding<\/li>\n\n\n\n
Loopbaanbegeleiding<\/li>\n\n\n\n
Burn-out<\/li>\n\n\n\n
Motivatie en demotivatie<\/li>\n\n\n\n
Hoogbegaafdheid<\/li>\n\n\n\n
Hooggevoeligheid<\/li>\n\n\n\n
Coaching<\/li>\n\n\n\n
\u2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Loopbaanbegeleiding<\/h2>\n\n\n\n
Wie gebruik maakt van loopbaancheques van de VDAB gaat als volgt te werk:<\/p>\n\n\n\n
\n
Je vraagt via de site van de VDAB je cheques aan. Je kiest voor begeleiding door Coretalents.<\/li>\n\n\n\n
Je maakt 45\u20ac over op het vermelde rekeningnummer.<\/li>\n\n\n\n
Je krijgt de elektronische cheques in je mailbox en stuurt deze door naar mij.<\/li>\n\n\n\n
Je krijgt de vragenlijst van de analist en vult deze in. Wij maken een afspraak voor een eerste sessie.<\/li>\n\n\n\n
Je krijgt een uitgebreid verslag dat levenslang geldig is.<\/li>\n\n\n\n
We gaan aan de slag met je loopbaanvraag.<\/li>\n\n\n\n
De begeleiding bestaat uit drie sessies.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ellendierckx.be\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Coretalents-1024x1024.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n![\"VDAB](\"https:\/\/www.ellendierckx.be\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/vdab-1024x618.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.ellendierckx.be\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/loopbaancheque.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"